新冠肺炎的疫情已经持续了一段时间，新增数量虽然每天都在下降，但是仍然不可过于大意。如果职工被确诊患有新冠肺炎，在被隔离期间有无工资？这是一个大家都比较关心的问题。下面是小编整理的一些相关信息，希望能对大家有所帮助。

职工因患新冠肺炎，被隔离期间算旷工吗？工资如何计算？

对于新冠肺炎感染疑似病例以及新冠肺炎感似病例、病例密切接触者，在隔离、医学观察期间的工资和待遇由所属企业按照正常工作期间的工资标准进行发放，不得以职工旷工为借口接触劳动合同。

感染新冠肺炎是否算工伤？

根据《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》(人社部函〔2020〕11号)中的明确规定，在从事新冠肺炎的预防和救治工作中，医护及相关工作人员由于工作职责，感染新冠肺炎或者因新冠肺炎死亡的，被认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

如果感染新冠肺炎的不是从事相关预防和救治工作的人员的，是不能被认定为工伤的，也就无法享受工伤保险的待遇了。

新冠肺炎感染的职工被隔离期间，劳动合同到期，用人单位是否能够解除合同？

根据我国相关劳动合同法规定，劳动合同应当延续至相应情形消失的终止的情况包括以下几种：从事接触职业危害作业的职工，离岗前没有进行健康检查的，或者疑似患有职业病员工处于诊断或者医学观察期间的；在用人单位患有职业病或者因工负伤，并确认部分或全部丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，并处于规定的医疗期内的；法律法规规定的其他情况的。

患有新冠肺炎员工被隔离期间属于法律法规规定的其他情况，用人单位不得以劳动合同到期为理由，终止劳动合同，劳动合同应该延续到职工解除隔离情况时为止。

以上是关于职工患新冠肺炎，被隔离期间有无工资的介绍，在患病被隔离期间，用人单位需要按照职工正常工作期间的工资标准进行支付工资。如果劳动合同到期，用人单位也不得解除劳动合同，而应当延续至职工解除隔离为止。