在疫情防控期间，对于因新冠肺炎病毒感染、疑似病例密切接触者在被隔离期间导致不能正常提供劳动的职工，工资待遇、劳动关系等权益，相关法律是如何规定的？下面是小编整理的关于职工被隔离观察期间的工资标准是什么的一些内容，大家一起去了解一下。

对于新型冠状病毒感染的肺炎确诊患者、疑似病人、以及密切接触的职工，因被隔离治疗或者隔离观察期间，无法提供正常劳动的，企业需要按照正常职工正常出勤来计算工资，支付职工在隔离期间内的工资。在疫情结束以后，如果职工仍然需要进行治疗而无法工作的，企业需要按照有关职工患病的医疗期规定对其支付病假工资。

职工由于政府采取疫区隔离封锁等措施，无法返岗提供正常劳动的。需要按照国家关于停工停产期间工资支付的规定支付工资，如果隔离时间在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的工资标准进行支付。超过一个工资支付周期的，企业需要给职工发放生活费用，生活费用标准为不低于当地最低工资标准的百分之八十。

如果企业与职工沟通协商优先使用带薪年假、病假等各种假，则根据休假的有关规定支付工资。如果职工在隔离期间，可以通过远程办公等形式正常提供劳动，企业需要依法支付职工工资，不可以任何借口单方面降低其工资。

如果员工被隔离观察期间里包含延迟复工期，那么延迟复工期的工资需要按照相关规定进行发放。即一个工资支付周期内的，全额支付职工工资，超过一个支付周期的，企业发放给职工生活费用。

不受延迟复工限制的企业，如果在此期间，职工被隔离后可以通过远程等形式提供工作劳动，企业也需要按时依法的支付职工工资。如果在休息日安排劳动的，还应该按照职工日工资的200%来进行支付。

以上是关于职工被隔离观察期间的工资标准是什么的介绍，由于疫情防治的需要，很多职工在返回工作地以后，还需要进行自我隔离14天。在此期间，只要职工可以通过远程等形式提供劳动，企业就必须依法照常支付工资。