因为疫情防控的需要，多地都实施了公共交通运输暂停的措施，很多职工都无法及时返岗进行工作。那么在这样的情况下，企业是否还需要支付给职工工资？下面是小编整理的关于职工因疫情未及时返岗的，是否有工资的一些内容，一起去了解一下。

根据相关要求，对于因为疫情防控，未能及时返岗的职工，企业与职工协商一致后，可以优先安排职工休带薪年假。其中，职工工作累计满1年不满10年的，可以享有5天年假；满10年不满20年的，可以享有10天年假；超过20年的，可以享有15天年假。职工在休带薪年假期间，工资与正常工作期间相同。如果企业因为疫情导致经营困难，通过与职工协商达成一致后，可以采取工资的适当调整。

在受疫情影响的情况下，职工在为返岗期间，如果已经用完了各种休假，仍然无法提供正常工作劳动的。企业可以按照停工停产的规定，与职工协商。未返岗时间在一个工资支付周期内的仍然按照劳动合同约定标准进行工资的支付，超出一个工资支付周期的，则按照相关规定发放给职工生活费用。

对于外地职工返回工作地，企业应该按照当地政府的实际规定，确定是否隔离。目前大多数地方都采取了职工在家自我隔离14天的办法。

对于在疫情防控工作中需要加班的企业，在确保职工劳动安全和身体健康的条件下，在与职工协商确定后，可以适当延长工作时间，依法不受关于延长工作时间的限制。

受疫情防控影响，职工在合同到期以后无法及时重新签订劳动合同的。企业可以通过电话、短信等远程通讯方式，征求职工顺延合同期限的意见。双方协商一致后，可以顺延合同期限，并予以公示。

以上就是关于职工因疫情未及时返岗的，是否有工资的介绍。大家在无法及时返岗期间，可以优先使用自己的带薪年假，并根据相关规定领取工资或生活费用。如果企业没有按照上述规定执行，可以使用法律手段来保障自己的合法权益。