房地产销售每年跳槽的都有很多，行业流动性相对较大。虽说跳槽的原因各不相同，其中也不乏很多令人纠结的原因。下面是小编整理的房地产销售的跳槽指南之令人纠结的原因，大家一起去了解一下。

很多行业的企业会根据员工的工作表现和绩效完成情况，遵循加薪的基本原则“1—8—1”。在房地产行业也是如此，也就是说如果你属于房地产销售中10%那部分的优秀员工，就会得到一定幅度的加薪。

然而30%却是一个分水岭，即使你年年都是那10%的优秀员工，你的年度加薪比例也不会高过30%。如果你在房地产销售领域已经积累了丰富的工作经验和广泛的人脉资源，跳槽后的薪资上涨幅度往往都不会低于30%。

工作量的增加了，薪水就要相应的增加，如果你抱着这样的想法，那只能说你还比较年轻。老板可能觉得让你承担更多的工作是重视你的一种表现。

如果你在房地产销售工作，一个人在做两个人或者三个人的工作，你一个人取得的工作业绩，就撑起了整个团队一部分的话。这时候就可以开始寻找跳槽的下家了，薪水可以要求50%~100%的涨幅，谈一谈市场的行情。如果有企业愿意以这样的薪水聘用你，那么说明你的加量工作并不是无用功。如果没有企业愿意支付这样的薪水给你，那么你还是需要反思一下自身的能力是否达到了要求。

企业老板只是给予了销售主管或者团队负责人的职位，而你的薪水却还在原地踏步。这样只给光环，却不给实惠的升职，是没有什么本质改变的。

光是抱怨是没有任何实际意义的，不管是企业文化还是老板个人风格所导致的结果，只要升职了，就证明了你的工作能力。只要取得了业绩，不论是和老板进行加薪谈判，还是跳槽以后得到更高的薪水，都是十分可行的事情。

以上就是关于房地产销售的跳槽指南之令人纠结的原因的介绍，大家看过以后应该都有了一定的了解。在房地产销售工作中如果遇到了以上的几种境况，就应该考虑跳槽寻找下家了。只有这样，才能带来满意的薪水涨幅和更好的职业发展空间。