从年前开始的新型冠状病毒疫情已经持续了一段时间，有赖于有力的疫情防控工作，使得情况已经有了明显的好转。那么因疫情防控需加班，加班工资如何计算？下面是小编整理的相关内容，希望对大家有所帮助。

劳动者因疫情防控需要加班的，加班工资如何计算

劳动者由于疫情防控的需要，进行加班作业的，应根据《劳动法》中明确的三种加班工资支付标准规定，根据实际加班情况，对应相应的支付标准，进行工资支付。

有以下情形之一的，用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作工资的薪水报酬：

1、在法定休假日，安排劳动者进行工作劳动的，需要支付不低于按照劳动者正常工资的百分之三百的工资。

2、在休息日，安排劳动者进行工作劳动的，并且无法做出补休安排的，需要支付不低于按照劳动者正常工资的百分之二百的工资。

3、安排劳动者加班，延长劳动工作时间的，需要支付不低于按照劳动者正常工资的百分之一百五十的工资。

此外，对于符合上述规定的加班情况，企业需要按照规定来支付工资。如果企业想要降低劳动者的工资，需要和劳动者协商达成一致，这样才会免于引起各种纠纷。劳动者的工资需要根据不同的实际情况来进行确定，才能保证企业不承担任何的法律责任。

单位因疫情防控需要，安排劳动者加班，劳动者是否有权拒绝

《劳动法》第四十二条规定，用人单位在出现紧急任务和特殊情况的时候，可以适当延长劳动者的工作时间。具体如下：

1、事故和自然灾害发生，以及因其他原因，致使劳动者的生命健康和财产安全受到威胁，必须紧急处理的。

2、生产设备、公共设施、交通运输线路发生故障，使公众利益和生产生活受到影响的，必须及时维修处理的。

3、因要完成国家紧急任务或者上级安排的其他紧急任务的。

4、法律法规、行政法规所规定的其他情况。

综上所述，此次的新冠肺炎病毒疫情，已经使人民的生命健康和财产安全受到了严重的威胁和损害，属于法律所规定的特殊情况。如果用人单位因疫情防控需要，安排劳动者加班，劳动者必须服从加班的安排。

以上就是关于因疫情防控需加班，加班工资如何计算的介绍，疫情期间，用人单位需要按照法律规定的标准支付劳动者加班工资，劳动者必须服从用人单位因疫情防控做出的加班安排。