虽说全国的新冠肺炎疫情逐渐好转，不少企业都开始陆续复工。不过现在依然不可掉以轻心，如果复工出现有感染风险的职工而被采取了隔离，隔离期是否算作假期，在隔离期间的工资又是如何发放的？下面是小编整理的相关内容，希望对大家有所帮助。

隔离期算假期么

根据《传染病防治法》中的明确规定，在职工隔离期间，实施隔离措施的人民政府应该对被隔离职工提供生活保障，满足其生活所需。被隔离职工在职有工作单位的，工作单位不得在隔离期间停止支付职工的工作薪水。

此外人社部发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》也有明确规定：对于新冠肺炎感染的患者、密切接触者、疑似病人在医学观察期或者隔离治疗期间，以及由于政府采取的隔离措施或者其他紧急措施，造成职工无法正常提供劳动的，企业应该照常支付在此期间的劳动薪水。

由此可见，隔离期属于特殊情况，企业需要照常支付职工薪水。

强制隔离和自我隔离

疫情期间的隔离分为强制隔离和自我隔离。强制性的隔离一般适用于是从疫情比较严重地区来的人，或者和新冠肺炎患者接触过的人。这些人的工资要有所在工作单位全额负责发放的，如果没有工作单位，那也就无人发放工资了。

自我隔离，一般都需要隔离满14天。自我隔离的情况，是没有相关政策规定的，不太可能强制工作单位发放隔离期的工资。有些企业可能会按照职工正常出勤来支付职工工资，也有一些会根据实际的具体情况发放生活费用，还有一些会按照当地最低的生活保证金给予适当的补贴。

此外，还会有一些企业不发放任何隔离期的职工工资，这样的做法如果事先没有和职工达成一致，只是单方面的决定，那么职工是可以申请劳动仲裁的。

以上就是关于有感染风险的职工被隔离，隔离期算假期么的介绍，如果是被强制隔离的，企业在隔离期间需要按照正常工作情况给职工支付薪水。如果是自我隔离，则需要根据具体的实际情况，来发放薪水。