今年爆发的新冠肺炎疫情，让很多职工和企业陷入了困境之中。很多企业无法按时恢复劳动生产，职工只能处于待岗状态。那么在超过一个工资支付周期，职工仍待岗工资如何发放？下面是小编整理的相关内容，大家一起去了解一下。

企业在职工待岗期间，仍然需要向其支付生活费用，以及缴纳规定的各项社会保险费用。

根据现行规定，非职工本人原因导致的企业停工或者停产的，一个工资支付周期内，企业应该按照职工正常提供劳动来发放工资。

超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供劳动的情况，在企业和职工双方达成一致的前提下，按照新约定的工资标准进行发放，且不得低于所在地规定的最低工资标准。

企业没有安排职工工作劳动的，应该按照不得低于本市百分之七十的最低工资标准支付职工基本生活费用。

待岗工资实际上就是基本生活费，全国各地的标准并不是统一的，比如上海市是百分之百，青岛市则是百分之八十。

根据国务院《国有企业富余职工安置规定》的相关规定：经过企业职工代表大会讨论并通过，并且去企业行政主管部门进行备案后，企业可以对职工进行有限期的放假。在职工放假期间，企业需要发给员工生活费用。各地生活费用的标准不尽相同，大致可分为四个档：

第一档：生活费用不低于当地的最低工资标准的：天津市、上海市；

第二档：生活费用不低于百分之八十最低工资标准的：河南省、河北省、广东省、浙江省、江苏省；

第三档：生活费用不低于百分之七十五最低工资标准的：陕西省；

第四档：生活费用不低于百分之七十最低工资标准的：北京市、山东省、四川省、安徽省。

对于超过一个工资支付周期还无法提供劳动的职工，企业需要对职工发放生活费用，发放的具体标准则需要按照当地规定进行支付。

以上就是关于超过一个工资支付周期，职工仍待岗工资如何发放的介绍，在超过一个工资支付周期的情况下，企业需要发放给职工生活费用，但不得低于所在地规定的最低发放标准。