由于新冠肺炎疫情尚未结束，很多地区仍然处于管制和封闭状态。这就造成了一些出差在外的职工，无法按期的返回公司。那么出差职工因疫情未能及时返岗，薪资如何发放？下面是小编整理的相关内容，希望对大家有所帮助。

因为新冠肺炎疫情致使出差的职工没能及时返回劳动岗位，在职工医学观察期间或者被隔离治疗期间，以及政府所实施的隔离措施或采取的其他紧急措施的原因，而无法正常提供劳动的。

在此期间，企业应该按照正常薪资水平发放职工工资。对于超过一个工资支付周期仍然无法提供正常劳动的职工，企业应当支付给职工生活费用，且生活费用的标准不得低于百分之八十的当地最低工资标准。

出差职工由于是新冠肺炎感染的患者、疑似病人、以及密切接触者，而被采取隔离观察、隔离治疗等措施，从而无法提供正常劳动的。企业应该按照正常提供劳动的情况来发放职工正常薪资。

如果在隔离时间结束以后，出差职工让需要进行治疗而无法提供劳动的，企业需要按照职工患病医疗期的相关规定来发放病假工资。

由于防控新型冠状病毒疫情的需要，很多地方都暂停了公共交通运输，实行了管制，造成职工无法及时返岗工作的情况。这种情况下，企业可以安排职工使用年休假休息，休假期间薪资照常发放。年休假用完之后，可以协商使用事假，按照企业规定的适宜享受事假待遇。

如协商无法达成一致，分歧依然存在，还可以采取以下办法：安排待岗，在此期间给予生活费用发放；由于不可抗力导致劳动合同无法履行，暂停发放薪资。

出差职工由于新冠肺炎疫情而无法返岗工作的，与上述情况不能同等视之，应该按照正常提供劳动工作的情况，来发放薪资。

以上就是关于出差职工因疫情未能及时返岗，薪资如何发放的介绍，出差职工由于疫情未能及时返岗，企业需要照常发放薪资。如果需要进行医疗治疗，则需要按照医疗期的相关规定来发放病假工资。