带薪年假是劳动法规定的员工在企业工作可以享有的福利，执行的到位，可以增强企业对人才的吸引力。对于不按照规定执行的企业，不仅会面临着人员流失的风险，还侵犯了员工依法享有的利益。那么劳动法年假制度具有都有哪些规定？下面一起去了解一下。

根据2008年开始实施的《职工带薪年休假条例》对带薪年假做出了具体的规定：

为了维护职工休假的权利，使员工工作的积极性充分调动，根据劳动法和公务员法，制定了本条例。

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的员工工作连续工作满1年或者以上者，依法享有带薪年假的权利。企业应当给予员工享有休假的保证。员工在休年休假的期间，工资收入应与正常工作期间相同。

员工累计工作时间已满1年而不到10年的，享有5天的年休假；累计工作时间已满10年而不到20年的，享有10天的年休假；累计工作时间已满20年的，享有15天的年休假。

国家法定的休息日以及休假日均不进入年休假的范畴之内。

员工有以下情况之一的，不能享受当年的年休假：

1、员工依法享有寒暑假，寒暑假天数多于年休假的天数的。

2、员工休事假累计超过20天，并且单位按照规定没有扣工资的。

3、员工累计工作时间已满1年而不满10年，并且休病假累计超过2个月的。

4、员工累计工作时间已满10年而不满20年，并且休病假累计超过3个月的。

5、员工累计工作时间已满20年，并且休病假累计超过4个月的。

企业需要根据工作以及生产的具体情况，并综合考虑员工本人的意愿，统一规划协调安排员工的年休假。　　

用人单位要根据自身的工作计划和生产进度的实际情况，并与员工沟通协商一致后，统一安排年休假。用人单位因工作需要，无法安排员工休年休假或者跨1个年度安排年休假的，应取得员工本人的同意。

如果用人单位不能安排员工休年休假，并经本人同意的，可以不安排员工休年休假。员工未休年假的工资，应与员工未休年假的天数对应，用人单位需要按照员工日工资收入的300%来支付年休假工资。

用人单位安排员工进行年休假休息，但员工因为个人原因书面申请不休年休假的，用人单位只需支付正常工作期间的工资即可。

以上即是关于劳动法年假制度的内容，大家根据自身的工作年限依法享有年假。如果用人单位无法安排年休假，还需要支付相应的年假工资。大家一定要切实牢记，依法维护自身的权益。