任何人都有可能遭遇到在岗位上工作的好好的，突然遭到合同期未满被辞退的情况，会给当事人和其家庭带来难以避免的影响和损失。那么合同期未满被辞退是否有赔偿呢？下面是小编整理的相关资料，希望能对大家有所帮助。

在遇到被辞退的情况的时候，首先需要弄明白公司辞退你的原因，查看公司的此种行为是否符合劳动合同法中规定，公司单方解除劳动合同的条件。如果符合，则应该对自己做出反思，尽量避免以后工作中出现类似的情况。如果不符合，则公司就需要对你进行赔偿。

如果公司单方面解除了与你的劳动合同，此行为属于违法行为。应当按照劳动合同法中的相关规定来进行双倍赔偿金的支付。赔偿金的赔偿规定为：劳动者在公司工作每满一年支付一个月的工资，工作满六个月不满一年的按照一年进行赔偿，不满六个月的，赔偿半个月的工资。公司单方面的解除，需要在此基础上，按照双倍的费用进行赔偿。

如果公司是经过与你协商以后，解除劳动合同的，需要按照上面的赔偿金的规定，根据你在公司工作的年限，进行赔偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地，市级政府公布的本地区上年度平均工资三倍的，赔偿就需要是按照员工平均工资的三倍的标准进行支付，支付的赔偿年限最高不得超过二十年。月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、试用期期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反了用人单位的规章制度；

3、严重失职，给用人单位造成重大损害；

4、劳动者还同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务产生重大影响，经用人单位提出，仍不改正的；

5、依法被追究刑事责任的。

看过以上的介绍，相信大家对于合同期未满被辞退是否有赔偿的问题都已经有了答案。只要是在合同期未满被辞退的，都可以参照上述内容向用人单位索取赔偿。大家要结合自身的情况，运用法律的手段，保障自己的切实权益。