现如今不少女性在怀孕期间为了更好的养胎，使胎儿能够更好的发育，在怀孕后会选择辞职。那么辞职后生育保险怎么办？辞职后的生育保险还是否可以报销？这类的问题往往会被很多的女性所忽略。下面小编整理了一些相关的答案，希望能对大家有所帮助。

生育保险是女性职工在产前、生育以及产后，可以享受医疗服务和产假期的生活保险待遇，是国家和社会对于女性职工在怀孕和分娩时给予的一种物质保障。

在辞职以后，女性职工就无法再享受到生育保险的各项待遇了。这是由于生育保险的账户没有针对个人，而是由用人单位统一办理的，只要辞职就会自动丧失。

如果单位没有给女性职工办理生育保险，按照规定用人单位需要依照生育保险条例所规定的标准对所有费用进行支付。辞职了，用人单位也就自然不会承担相应的责任了。

女性职工在辞职以后，如果职工的社保关系还留在原单位，并且原单位也愿意继续为职工缴纳生育保险。这时候，社保的有关部门会默认职工没有辞职。此种情况，女性职工在生育时，是有缴纳生育保险，并且缴纳时间累计在一年以上的，是可以享受生育保险待遇的。

根据《企业职工生育保险试行办法》的有关规定，女性职工生育时，所需要的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超过规定的医疗服务费和药费则需要由职工个人进行承担和缴纳。

女性职工生产出院后，由于生育引起的疾病所需要的医疗费用，有生育保险基金进行承担。其他疾病产生的医疗费用，按照医疗保险待遇的规定进行办理。女性职工在产假期满后，如果因疾病需要修养治疗的，则需要按照相关医疗保险待遇以及病假待遇的规定进行办理。

以上就是关于辞职后生育保险怎么办的介绍，大家在看过之后，相信对此已经有了一定的了解。一般情况，辞职后生育保险就会自动的丧失，不再享有相关的福利待遇。如果原单位同意继续挂靠，且累计缴满1年的，是可以享受相关待遇的。因此，辞职前一定要考虑清楚，以免损失应得的权益。