谁都会有生病需要休息的时候，工作中难免会请病假，请病假就会涉及到工资的问题了。病假扣多少工资？相信这是很多朋友都非常关心的问题，下面是小编整理的相关内容，大家一起去了解一下。

病假工资的计算会涉及两个方面，一个是病假工资计算的基数，一个是病假工资的计算系数。

病假工资基数确定原则

劳动合同中有约定的，按照不低于劳动合同约定劳动者对应的工资标准确定。集体合同标准高于劳动合同约定的，按照集体合同标准确定。

如果劳动者的劳动合同、集体合同均未约定的，可经由用人单位与员工代表协商进行确定，达成一致的协商结果，应签订工资集体协议。

劳动者如果和用人单位没有任何约定，病假期间工资的计算基数统一按照劳动者在职岗位正常出勤的70%月工资确定。

此外，病假工资基数不得低于所在地区规定的最低工资标准。

计算系数

员工因疾病或非因工负伤休病假在6个月内的，用人单位按照以下标准支付病假工资：

1、连续工作未满2年的，发放60%员工本人工资。

2、连续工作已满2年未满4年的，发放70%员工本人工资。

3、连续工作已满4年未满6年的，发放80%员工本人工资。

4、连续工作已满6年未满8年的，发放90%员工本人工资。

5、连续工作已满8年及以上的，发放100%员工本人工资。

员工因疾病或非因工负伤休病假超过6个月的，用人单位按照以下标准支付疾病救济费：

1、连续工作未满1年的，发放40%员工本人工资。

2、连续工作已满1年未满3年的，发放50%员工本人工资。

3、连续工作已满3年的，发放60%员工本人工资。

在病假工资的计算基数和计算系数确定以后，就可以计算出病假工资的具体数额了，计算公式为病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

病假工资有强制性的保底标准，对于每月员工病假工资低于所在企业月平均工资40%的，应补足到所在企业月平均工资的40%。病假工资最高不得高于员工原工资水平，也不得高于所在地市上年度职工月平均工资。

员工所在企业月平均工资40%低于所在地市企业最低工资标准80%的，应该补足到所在地市职工最低工资标准的80%。员工病假工资最低标准不能包括员工缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

以上就是关于病假扣多少工资的介绍，大家看过后都有了一定的了解，在请病假时根据自己的实际情况规划好天数，切不可耽误就医。