用人单位和汽车销售服务员工签订了劳动合同，这属于双方都要彼此负责的契约。员工旷工会给用人单位带来不良的影响，不利于用人单位的管理和经营。用人单位对于员工旷工的情况也会制定有关的规章制度。那么劳动法旷工是如何规定的？下面大家就一起和小编去了解一下。

对于汽车销售服务员工旷工，劳动法中并没有具体的处罚标准，只是规定了，旷工如果给用人单位造成经济损失，用人单位有权利要求赔偿。在《工资支付暂行规定》中规定，员工如果给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿，赔偿可以从员工的工资中扣除。不过每月扣除的部分不得超过员工月工资的20%。如果扣除赔偿后，汽车销售服务员工剩余工资低于最低工资标准，用人单位需要按最低工资标准支付工资。

《劳动法》中规定了用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。

旷工属于一种违反劳动纪律的行为。用人单位对于有旷工情节的汽车销售服务员工，一般都会给予罚款或者除名。用人单位根据规章制度做出处罚，属于正常的企业管理现象。

汽车销售服务员工旷工的原因多种多样，有可能会出现一些无法避免的旷工行为。比如，人们生病，或者一些家庭的事宜。在此种情况下，用人单位肯定无法要求员工继续上班工作，此类旷工一般称为非故意旷工。

与之相反的是，很多旷工的行为其实是可以避免的，这种可以避免的旷工行为属于故意旷工。

用人单位如果想要控制或者减少旷工的现象，应该以统计各部门旷工数量作为着手点。这样可以让管理者清楚准确的看到，哪些员工以及哪些部门的旷工次数比较多。

旷工情况的计算多种多样。常见的计算公式有：（某一时期由于工作缺勤造成的工作人日损失/平均员工人数×工作日数）×100%。

以上就是关于劳动法旷工是如何规定的内容，员工如果因为旷工给用人单位造成了损失，用人单位是有权利进行索赔的。大家在工作中如果有事，要提前做好请假工作，尽量避免旷工情况的发生。