为了更好的保障劳动者的权益，我国劳动合同法中对于用人单位辞退员工做出了明确的规定。辞退员工需要满足规定的条件，辞退员工一般都需要进行补偿。在销售行业工作的员工，亦是如此。下面是小编整理的关于劳动合同法辞退补偿的内容，希望对大家有所帮助。

用人单位只有在以下情况才可以和销售人员解除劳动合同：

1、协商解除

在《劳动合同法》中有明确规定，用人单位需要跟销售人员协商一致后，方可解除劳动合同。

2、过错解除

在销售人员存在过错性情形时，用人单位有权利单方面进行劳动合同解除。在程序上，过错性劳动合同解除并没有严格的限定。用人单位是无须支付给销售人员解除劳动合同的补偿金的。如果还符合了规定的违约金条款，销售人员则需要支付规定的违约金。

经济补偿计算：

用人单位解除的劳动合同根据销售人员工作年限，每工作满一年就需要补偿给销售人员一个月的工资。工作年限满六个月未满一年的，按照一年的标准补偿，未满六个月的，按照半年的标准补偿。工作年限在十二年以上的，按照十二年的标准进行补偿。

经济补偿公式为补偿金=工作年限×月工资。这里的月工资是指销售人员在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

不需要支付补偿的情况：

1、在试用期期间被证明不符合录用条件的。

2、严重违反用人单位规章制度的。

3、徇私舞弊，严重渎职，给用人单位造成了重大损失的。

4、销售人员同时还与其他用人单位存在劳动关系，对完成所在用人单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位指出，仍然拒不改正的。

5、销售人员被依法追究刑事责任的。

不能列入补偿金基数的：

1、社会保险福利费用，如生活困难补助费、计划生育补贴等。

2、劳动保护费用，如工作服、清凉饮料费用等。

3、未列入高工资总额的劳动报酬以及其他劳动收入，如创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖，以及稿费、讲课费、翻译费等。

以上是关于劳动合同法辞退补偿的介绍，大家如果遭到无故辞退，用人单位是必须支付经济补偿金的。如果用人单位拒绝支付，大家要运用合法手段维护自身的权益。