在房产行业的人，谁都希望自己的工资越来越高。员工在为公司做出了贡献后，都希望自己能够加薪。不过很多人在提出加薪申请时，所用的理由，是不太合适的，往往会产生适得其反的效果。那么千万不要提的加薪申请理由都有哪些？下面大家一起去了解一下。

在公司工作的年头不少了。

有些房产行业的老员工，在要求加薪的时候，经常使用的理由是，在公司工作了不少的年头了，应该加薪了。加薪与否，跟工龄确实有些许的关系，不过最主要的因素，还是自身的能力和业绩水平，整天得过且过，想靠工作年头久加薪，是不太现实的。

物价都涨了。

关于这一点，对所有的房产员工都适用。如果以此为加薪的理由，结果一般都不会太好。诚然，物价的上涨会让大家的生活成本变高，消费能力也会进一步下降。不过物价上涨并不是公司造成的，这并不能成为要求加薪的正当理由。

生活压力大，面临买房，结婚等。

这也是众多房产员工要求加薪的常用理由。自己的开支需求大，和公司给你加薪，完全没有任何的逻辑关系。如果这样都可以加薪，那么人人都可以以此来要求公司加薪了。

别人都加薪了。

这一条，很多的房产老员工估计都有过类似的体会。新来的员工薪水比自己高，其他的老同事都加薪了，自己也要求加薪。以这个理由去提加薪，首先就触犯了职场的禁忌，很多的公司都不许员工私底下讨论工资。这样的做法，不仅无法实现加薪的目的，还会连累到别的同事。

不加薪，就跳槽。

谁都不喜欢受到威胁。以此为理由加薪，无论成功与否，都会给老板留下非常不好的印象。同时也会认为，你已经有了跳槽的打算，无法把精力全部投入到工作中去。这时候，就会找人慢慢的完全替代你，以免你突然跳槽，给房产公司造成损失。

以上为千万不要提的加薪申请理由的介绍，想达成加薪的目的的方法有很多，主要要采取正确的方式，抓住老板的心理，才会成功。同时要想办法努力提升自己的价值，为公司创造更多的利润，这样才能够拥有足够的资本去要求加薪。