在物流行业中义务加班工作，算是比较常见的现象。不过不可因为常见就把义务加班当成企业文化，加班行为会影响员工的正常休息。那么物流行业员工有义务加班吗？下面是小编整理的相关内容，希望对大家能有所帮助。

法律如何规定

根据劳动法的规定，物流公司需要跟员工协商，安排员工加班工作，则需要支付加班工资。如果支付加班工资的前提为根据实际情况安排员工在标准工作时间外加班，员工自愿，则不属于加班，是不用支付加班费用的。

义务加班一般表现为两种情形，一种是为了应对激烈的职场竞争，自我牺牲的义务加班。一种是由于工作任务过重，不加班就无法完成。后一种情况存在非常明显的被动性，实际上已经等同于加班，物流公司应该支付加班费用。如果拒绝支付，员工则可以向劳动部门举证，要求支付加班费用。

是否违法

劳动法中对于物流公司不得延长员工工作时间的行为也作出了相应规定。物流公司由于生产经营的需要，经过与员工协商后可以延长工作时间，每日不得超过一小时。如果原因特殊需要延长工作时间，在保障员工健康安全的条件下，每日延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

加班费支付标准

如果是因为安排的工作任务过多从而导致的义务加班，物流公司必须为超额部分的工作时间支付加班费用。在加班费用计算时，日工资要按照月天数21.75天计算，小时工资要按照日小时8小时计算。具体标准如下：

工作日加班工资=加班工资基数÷21.75×150%

休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×200%

节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×300%

加班工资基数，要按照劳动合同中明确的约定来计算。小时加班工资，应该用日加班工资除以8来计算。加班工资基数不得低于所在地最低工资标准。

以上就是员工有义务加班吗的介绍，只要不是因为员工个人原因而导致工作无法完成，物流公司都要支付相应的加班费用。如果拒不支付，员工可以运用合法手段维护自身的权益。