大多数朋友在工作中都会遇到公司强制加班的情况，汽车公司也存在这种现象。绝大多数人对于强制加班比较抵触，况且还有很多时候属于无偿强制加班。那么公司强制加班怎么办？下面是小编总结的相关内容，希望能对大家有所帮助。

汽车公司等用人单位可以按照劳动合同执行劳动定额，不得强迫或者变相强迫劳动者进行加班的。如果用人单位由于生产经营需要，应当与劳动者商量，取得同意后才能延长工作时间，每天不得超过一小时。因特殊情况，在保障劳动者身体健康的前提下，每日可以延长不超过三小时的工作时间，每个月则不得超过三十六个小时的加班时间。如果汽车公司等用人单位违反以上规定，劳动部门可以对其进行警告或者罚款。

根据我国劳动法规定，法定节假日和公休日工作，都属于加班的情况，加班费用标准与平时上班工资有所不同。汽车公司等用人单位如果要求员工在公休日工作，且不安排补休，则应该向员工支付不低于平时工资两倍的加班费用。如果安排了补休，则无需支付加班费用。如果是在法定节假日要求员工工作，则应该支付不低于平时工资三倍的加班费用。只要是用人单位延长了员工的工作时间，那么加班时间的工资就不得低于平时工资的一点五倍。

如果汽车公司等用人单位要求了员工加班，却没有支付加班费用。这种情况，员工是可以直接和用人单位解除劳动关系，向所属单位要求应得的加班费用，并要求经济赔偿。如果用人单位拒绝支付，员工可以向当地相关的劳动部门举报投诉，或者申请劳动仲裁，从而获得应得的加班费用和经济赔偿金。

以上就是关于强制加班怎么办的介绍，大家在看过之后，相信都已经有了一定的了解和认知。如果在工作中遇到被强制加班的情况，可以拒绝或者要求支付相应的加班费用。如果用人企业拒绝支付加班费用，也没有安排倒休，侵犯了员工的合法权益。员工可以通过劳动部门或者劳动仲裁，来维护自身的合法权益。