劳动纠纷多发生在企业与劳动者之间，主要是关于工资以及福利待遇的问题。那么在房产中介行业，企业与劳动者发生了劳动纠纷应该怎么办呢？下面是小编整理的关于与企业发生劳动纠纷怎么办的内容，希望对大家能有所帮助。

在房产中介人员与企业发生劳动纠纷之后，双方可以就产生争议的事项进行协商，消除双方的矛盾，共同找出解决争议的方法。这里需要注意的是，协商解决并不是法律规定的程序，只是对当事人自行解决劳动纠纷方式的法律认可。如果房产中介人员不愿意与企业协商或者无法达成协议，都是有权申请仲裁或者调解的。

在劳动纠纷发生以后，房产中介人员可以向企业的劳动争议调解委员会进行调解申请，如果企业调解后达成协议，可以出具调解书，双方应自觉履行。从申请之日起，三十日内没有达成协议，则为调解不成。房产中介人员可以在60到90天的规定期限内，向劳动仲裁委员会申请仲裁。此外，房产中介人员不愿调解或者调解达成后有反悔的，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

劳动纠纷一般由所在行政区域的劳动仲裁委员会受理，当企业与房产中介人员不属于同一劳动仲裁委员会管辖时，由房产中介人员公司关系所属地的劳动仲裁委员会受理。如果双方中任何一方对于裁决不服，那么在收到裁决书15日内，应当向当地人民法院起诉。在15日满而未起诉的，裁决书则产生法律效力，双方都应按照裁决书的规定期限进行履行。

当双方任何一方不服劳动仲裁，向人民法院起诉时，法院则会按照民事诉讼程序进入相关流程。首先对双方当事人进行民事调解，如果双方当事人对劳动纠纷达成调解，法院会出具民事调解书，调解书送达当事人后，立即生效，和判决书具有同等的法律效力。如果调解不成立，法院会在规定时间内做出判决，任何一方如果不服判决，则可在收到判决书15日起，向上级人民法院提起上诉。

以上为房产中介人员与企业发生劳动纠纷怎么办的介绍，当与企业发生劳动纠纷时，可以先与企业进行协商调解，如果无法达成一致，则可以申请劳动仲裁或者向法院起诉，以此维护自己的合法权益。