疫情期间，很多行业都受到了影响，餐饮行业也受到了比较严重的影响。不少商家歇业，即使复工以后，生意也是大不如前。倒闭或者辞退员工的现象比比皆是。那么餐饮行业因疫情被辞退有补偿吗？下面就是小编整理的相关内容，希望对大家有所帮助。

首先按照国家的规定，在疫情期间，餐饮行业是不能无故辞退员工的，哪怕是处在试用期的员工也是不能辞退的。不过如果员工是由于违反了相关的法律法规或者企业规定，这种情况下，是可以辞退的。不过企业无故辞退员工要按照规定支付相应的补偿。

如果餐饮企业是按照《劳动合同法》的一些可以解除劳动合同的规定，比如员工伪造身份证明、虚假学历证书等行为，是可以无偿辞退的。如果餐饮企业仅仅是因为认为员工工作能力不合格或者疫情期间，企业经营困难，而辞退员工，则需要支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》规定，如果餐饮企业和员工经过协商，对解除劳动合同达成了一致意见，那么经济补偿要根据员工在企业工作的年限进行支付。员工每工作满一年，企业就需要向员工支付一个月工资标准的经济补偿金。员工工作满六个月未满一年的，要按照一年计算，员工工作未满六个月的，需要向员工支付半个月工资标准的经济补偿金。

这里的月工资是指员工在劳动合同结束或者终止之前的十二个月的平均工资，按照实际应发的工资进行计算。如果餐饮企业违法解除劳动关系，员工可以要求双倍的经济补偿金。

如果餐饮企业无故辞退且拒不支付补偿金的，可以申请劳动仲裁。因受疫情影响，所造成的员工无法在仲裁时效期间申请劳动仲裁的，从终止时效消除之日起，仲裁时效期继续计算。因疫情影响导致的劳动仲裁难以按法定时限审理的，也可以顺延审理期限。

以上为餐饮行业因疫情被辞退有补偿吗的介绍，餐饮行业疫情期间辞退员工，只要没有正当理由，就必须依法支付员工经济补偿金。如果企业拒绝支付，员工可以申请劳动仲裁，依法维护自身的合法权益。