很多机械行业的公司为了可以尽早完成订单，会让员工超过正常八小时工作，不过休息休假是员工应享有的正当权利。那么员工可以拒绝加班吗？如果服从公司安排加班，又能拿到多少加班工资？下面是小编整理的相关内容，大家一起去了解一下。

根据劳动法相关规定，任何公司以及个人不得单方面延长员工的工作时间。机械行业公司如果因为生产需要，需要经过与员工的沟通协商后，在员工同意的前提下，延长工作时间，每天一般不得超过一小时。由于特殊原因需要延长工作时间的，在确保员工身体健康的条件下，每天延长工作时间不得超过三小时。此外，每月累计延长工作时间不得超过三十六小时。

以上规定明确了，员工每周工作满四十小时后，超出的工作时间即为加班；机械行业公司要想安排员工加班，需要和员工协商并达成一致；在达成一致的前提下，每天加班时间也只能在一到三小时之间；每月加班时间累计不得超过三十六小时。

如果机械行业公司没有与员工协商，就强迫员工延长工作时间，这种行为属于违法行为，员工有权拒绝加班。

机械行业公司在工作日安排员工延长工作时间，需要支付不低于员工工资的百分之一百五十的加班工资。

机械行业公司在休息日安排员工延长工作时间，又无法安排补休或者调休的，需要支付不低于员工工资的百分之二百的加班工资。

机械行业公司在法定节假日安排员工延长工作时间，需要支付不低于员工工资的百分之三百的加班工资。

加班工资分为两种，如果是公司安排员工加班，则必须要支付加班工资。如果是员工自愿加班，那么公司可以支付加班工资，也可以不支付加班工资，并不是所有的加班都有加班工资。

以上就是员工可以拒绝加班吗的介绍，如果公司安排员工加班，却没有取得员工同意，那么员工是有权拒绝加班的。此外，只要公司安排加班，就可以根据加班的实际情况，领取相应的加班费，这是员工享有的合法权益，大家要切实的牢记清楚。