员工可以拒绝加班吗,加班费怎么算?

大米哥  发布于  2020-07-02

很多机械行业的公司为了可以尽早完成订单,会让员工超过正常八小时工作,不过休息休假是员工应享有的正当权利。那么员工可以拒绝加班吗?如果服从公司安排加班,又能拿到多少加班工资?下面是小编整理的相关内容,大家一起去了解一下。

员工可以拒绝加班吗

根据劳动法相关规定,任何公司以及个人不得单方面延长员工的工作时间。机械行业公司如果因为生产需要,需要经过与员工的沟通协商后,在员工同意的前提下,延长工作时间,每天一般不得超过一小时。由于特殊原因需要延长工作时间的,在确保员工身体健康的条件下,每天延长工作时间不得超过三小时。此外,每月累计延长工作时间不得超过三十六小时。

以上规定明确了,员工每周工作满四十小时后,超出的工作时间即为加班;机械行业公司要想安排员工加班,需要和员工协商并达成一致;在达成一致的前提下,每天加班时间也只能在一到三小时之间;每月加班时间累计不得超过三十六小时。

如果机械行业公司没有与员工协商,就强迫员工延长工作时间,这种行为属于违法行为,员工有权拒绝加班。

加班费怎么算

机械行业公司在工作日安排员工延长工作时间,需要支付不低于员工工资的百分之一百五十的加班工资。

机械行业公司在休息日安排员工延长工作时间,又无法安排补休或者调休的,需要支付不低于员工工资的百分之二百的加班工资。

机械行业公司在法定节假日安排员工延长工作时间,需要支付不低于员工工资的百分之三百的加班工资。

加班工资分为两种,如果是公司安排员工加班,则必须要支付加班工资。如果是员工自愿加班,那么公司可以支付加班工资,也可以不支付加班工资,并不是所有的加班都有加班工资。

以上就是员工可以拒绝加班吗的介绍,如果公司安排员工加班,却没有取得员工同意,那么员工是有权拒绝加班的。此外,只要公司安排加班,就可以根据加班的实际情况,领取相应的加班费,这是员工享有的合法权益,大家要切实的牢记清楚。

机械机床劳动法规

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