汽车服务行业的员工在平时的工作中，谁都有可能会遇到得病或者受伤的情况。情况如果比较严重，就需要请病假去医院治疗或者在家休养。那么员工病假工资怎么算？计算公式又是什么样的？下面是小编整理的相关内容，希望对大家能有所帮助。

劳动合约中作出约定的，按照不低于劳动合同约定的员工岗位工资标准确定。集体合同标准高于劳动合同约定的，按照集体合同标准确定。

劳动合同以及集体合同都没有作出约定的，有汽车服务企业与员工通过协商确定，对于达成的协商结果应签订协议。

汽车服务企业与员工没有任何约定的，计算基数按照员工工作岗位月工资百分之七十的标准确定。

1、汽车服务企业员工连续休病假在六个月以内的，按照以下标准确定：

连续工作时间未满两年，病假工作按员工工资的百分之六十发放。

连续工作时间超过两年未满四年，病假工作按员工工资的百分之七十发放。

连续工作时间超过四年未满六年，病假工作按员工工资的百分之八十发放。

连续工作时间超过六年未满八年，病假工作按员工工资的百分之九十发放。

连续工作时间超过八年及以上者，病假工作按员工工资的百分之百发放。

2、汽车服务企业员工连续休病假超过六个月的，按照以下标准确定：

连续工作时间未满一年，病假工作按员工工资的百分之四十发放。

连续工作时间超过一年未满三年，病假工作按员工工资的百分之五十发放。

连续工作时间超过三年及以上者，病假工作按员工工资的百分之六十发放。

日病假工资=病假工资计算基数÷当月计薪日×相应病假工资的计算系数

月病假工资=病假工资计算基数×相应病假工资的计算系数

以上为员工病假工资怎么算的介绍，休病假是可以领取病假工资的，大家需要根据自己休病假的时间长短以及工作年限，计算好自己的病假工资。如果企业克扣或者拒绝支付病假工资，要依法维护自己的权益。