在机械行业公司安排员工周末加班工作，而又无法安排补休的情况下，是需要支付给员工加班工资的。那么周末加班几倍工资？加班工资的计算公式又是什么？下面是小编整理的相关内容，希望对大家能有所帮助。

周末属于国家法定的休息日，休息日加班需要按照不低于劳动合同规定的员工本人日工资或者小时工资标准的200%支付加班工资。

加班工资计算的日工资需要按照月平均计薪天数21.75天进行折算，小时工资则需要用日工资除以八小时。具体计算公式如下：

休息日加班工资=月工资的计算基数÷21.75×200%

节假日加班工资=月工资的计算基数÷21.75×300%

工作日加班工资=月工资的计算基数÷21.75×150%

每小时加班工资=日工资的计算基数÷8

劳动合同对于加班工资计算基数有着明确的约定，并且加班工资计算基数不能低于所在地最低工资标准。

根据劳动法律法规的有关规定，如果公司拒绝支付员工延长工作时间的劳动报酬，劳动行政部门有权力责令其支付员工的加班工资和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。

此外，员工也有权利依法与公司解除劳动合同，公司不仅应支付给员工加班工资以及经济补偿，员工还可以依法向公司要求支付赔偿金。

不少员工虽然知道周末加班应该发放加班工资，但并不清楚周末加班可以领取几倍工资。周末属于休息日，如果加班工作，员工可以获得公司发放的两倍个人日工资。不过，并非所有的周末上班都会有加班工资，比如公司安排周末加班的员工进行轮休或者补休，这种情况公司是不需要支付加班工资的。

以上就是关于周末加班几倍工资及计算公式的介绍，相信大家在看过之后，对此应该都已经有了一定的了解和认知。如果公司安排大家在周末加班工作，又没有安排补休，这时候就要支付给员工日工资两倍的加班工资。如果周末加班时间超出了八小时，则超出部分也要按照平时小时工资的两倍进行支付。如果员工在这方面受到了侵害，要勇于拿起法律的武器来维护自己合法的权益。