在各行各业，大家到一个新的公司，一般都会有试用期，健身行业的工作也不例外。那么劳动法试用期规定到底是什么样的呢？试用期的工资又是如何计算的呢？下面是小编整理的相关内容，希望对大家能有所帮助。

劳动合同中关于试用期的条款，应由用人单位和健身从业者两者之间进行平等的协商后约定，不得由用人单位单方面强行规定。

健身行业的试用期最长不得超过六个月。

劳动合同期限超过三个月但未满一年的，试用期不得超出一个月。劳动合同期限超过一年但未满三年的，试用期不得超出二个月。劳动合同在三年以上的固定期限以及无固定期限的，试用期不得超出六个月。

劳动合同期限内是包含试用期的，试用期不能计算在劳动合同以外，即试用期满后才能签订劳动合同。如果劳动合同中只约定了试用期时间，那么试用期是不成立的，约定的试用期时间即为劳动合同的期限。

同一个公司与健身从业者只能约定一次试用期。工作岗位没有发生变动的健身从业者试用期只有一次。在续签劳动合同时，如果工作岗位有变动，可以重新约定试用期。如果工作岗位没有改动，则不能再约定试用期。

健身从业者如果不满意任职单位或者认为工作不适合，可以解除劳动合同。公司在试用期内发现健身从业者与录用条件不符，也可以解除劳动合同，但不能借口继续考察而延长试用期。

健身从业者试用期的工资不得低于公司里相同岗位的最低工资，或者劳动合同中约定工资的百分之八十，也不得低于公司所在地规定的最低工资标准。这是对健身从业者试用期工资权益的保障。

虽然健身从业者如果不符合录用条件，公司可以解除劳动合同，但这并不是说公司可以随意处于试用期的健身从业者。如果公司无法证明健身从业者不符合录用条件，那么辞退就属于违法行为。

以上为劳动法试用期规定和工资计算的介绍，大家在签订劳动合同的时候要引起注意，如果权益被侵害了，要依法维护。