在现如今，很多机械行业公司仍然会采用临时工这种形式招人干活。临时工在工资待遇等方面和正式员工是存在区别的。那么临时工劳动法是如何规定的？工资又应该如何结算？下面是小编为大家整理的一些相关方面的知识，欢迎大家阅读。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，赋予了临时工享有与用人单位正式员工同工同酬的权利。临时工一般是指短期合同工，非全日制合同工，以及以完成某项任务为期限的合同工。临时招聘的工人，在用人单位的工作年限一般不超过一年，在双方达成共识的前提下，也存在着到期延续的可能。不管是临时工还是正式员工，只要与用人单位形成了劳动关系，即使只有一天，都享有相同的权益。

用人单位在雇佣临时工之日开始，一个月之内要与临时工签订书面劳动合同。签订劳动合同方面，不存在临时工和正式员工的区别，只要用人单位没有签订劳动合同，就属于违法行为。临时工的工资，也受到劳动法的法律保护，要按时足额的支付工资，也要缴纳社会保险，这些跟正式员工也都是一样的。用人单位如果没有与临时工签订劳动合同，不按时发放工资，不缴纳社保，不支付加班费用等，临时工都是可以去申请劳动仲裁的。

临时工的工资一般都是经过协商，事先约定好的。用人单位根据市场的劳动力价格会给临时工制定一个大概的工资标准，并且与临时工签署劳动合同或者用工协议。临时工的工资一般按照工作天数计算，工作几天时间，就支付几天的工资。也有以完成某项工作为标准来计算工资的，不过工资都不能低于所在地的最低工资标准，否则就属于违法行为。

以上就是关于临时工劳动法规定，工资如何结算的介绍，相信大家在看过之后，对此都已经有了一定的了解和认知。大家即使是单位的临时用工，也依法享有签订劳动合同，缴纳社保，按时领取工资和加班费用的权利。如果这些权利受到侵害，大家要依法维护自身的合法权益。