众所周知，女性职工从怀孕开始到哺乳期结束的权益都是受到法律保护的，怀孕期间可以享受产前假和产后假，并且工资也是照常支付。那么2020产假规定都有什么？天数又如何计算？下面是小编整理的相关内容，大家一起去了解一下。

根据《女职工劳动保护特别规定》，法定产假天数为98天。产前假为15天，难产的则在此基础上再增加15天，多胞胎生育的，每多生育1个胎儿，就增加15天产假。如果女性职工怀孕不到4个月流产的，享受15天产假，怀孕4个月流产的，则享受42天产假。随着二胎政策的实施，有25个省份陆续把产假从128天延长至了158天，黑龙江、甘肃、广东、河南、海南几省的产假接近半年，西藏则可以休一年。

女职工顺产生育可以享受128天的产假，其中产假98天，包括产前假15天，产后假83天，最后还享有生育假30天。美容保健行业的用人单位应给予女职工产前休息和产后休息假期的保障，女职工需要在分娩预计日前15天申请产前假。如果女职工没有申请产前假或者产前休息时间没有休足15天的，可以将未休足的产前休息时间增加到产后休息时间。产前时间休息时间超过15天的，则要按照病假情况处理，如果双方已经约定好，产前超过15天部分从产后休息时间扣除的，则不计入病假处理情况。

根据规定，女性职工在休产假期间，对于已经参加生育保险的，生育津贴要按照用人单位上年度职工月平均工资标准，有生育保险基金进行支付。没有参加生育保险的，则按照女性职工产假前工资标准由用人单位进行支付。女性职工在产假期间享受生育津贴后，用人单位不需要再支付工资。如果女性职工工资低于生育津贴的，用人单位则需要相对应的进行补足，工资与生育津贴不可兼得，采取标准为就高不就低。

以上就是关于2020产假规定的介绍，相信看过上述内容之后，大家都对产假天数如何计算有了一定的了解和认知。如果大家休产假的权益受到了侵害，则要拿起法律武器来维护自己的合法权益。