大家在物流行业求职时，会发现很多公司在福利待遇介绍里面会写有五险一金。不少朋友虽然在缴纳五险一金，但是对于五险一金包含什么，有哪些用途并不十分清楚。下面是小编整理的相关内容，大家一起去了解一下。

五险一金主要是指社保和住房公积金。五险分别为养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险，一金就是住房公积金。

医疗保险个人需要缴纳2%，单位则缴纳8%。

养老保险个人需要缴纳8%，单位则缴纳20%。

失业保险个人需要缴纳1%，单位则缴纳2%。

工伤保险个人不需要缴纳，单位则缴纳1%。

生育保险个人不需要缴纳，单位则缴纳1%。

住房公积金个人需要缴纳10%，单位则缴纳10%。

这里需要注意的是，工伤保险和生育保险的缴纳费用均由公司承担。

1、养老保险

养老保险要至少连续缴满15年，才可以在退休的时候办理养老金的领取。退休前缴纳的越多，在退休后领取的养老金就会越多。养老金每年都会进行适当的调整上涨，以便更好的保障退休人员的晚年生活。

2、医疗保险

医疗保险则是生活中最常用的保险，住院看病产生的费用都可以使用医保报销。报销比例并不固定，范围在20%到80%之间。要想在退休时享受终身医保，男性需要累计缴满25年，女性需要累计缴满20年。这里需要注意医保不要连续断缴超过3个月，否则社保卡会被冻结，从而无法报销。

3、生育保险

生育保险主要用来补偿员工在生育期间的经济损失，可以报销生育期间的医疗费用，还可以领取生育津贴。对于女性员工而言，是很有必要缴纳的。

4、失业保险

失业保险是保障暂时失业，失去收入人群的基本生活。必须缴纳满 1年才可以领取。

5、工伤保险

工伤保险是员工在工作中，遭受伤害或者患职业病导致劳动能力丧失以及死亡，员工或者遗属获得赔偿的制度。需要注意，工伤保险的使用失效为48小时，超过之后就无法使用了。

6、住房公积金

住房公积金主要用于贷款买房，装修、租房等。如果退休时还有余额，是可以一次性取出的。

以上就是关于五险一金内容和用途的介绍，五险一金关系着我们生活的方方面面，提供给了我们非常可靠的保障，大家一定要按时缴纳。