大家都知道女性在怀孕产子期间非常辛苦，也享有专门的产假福利待遇。随着社会福利制度的不断发展，男性也是享有陪产假福利待遇的。那么男性陪产假是如何规定的？工资又是怎么发放的呢？下面是小编整理的相关内容，大家一起去了解一下。

陪产假是依法登记结婚的夫妻，在女方享受产假的期间，男方在一定时间内，享有的看护、照顾女方的权利。在劳动法中以及相关的法律法规中，并没有对陪产假做出特别明确的规定。具体享有天数，要看所在地的实际规定，一般计划生育条例中都有所规定。需要注意的是，并不是所有的地方都有陪产假，有些省份也存在没有陪产假的情况。

一般的《人口与计划生育管理条例》规定男方陪产假为7天，不过也有些省份的陪产假在10到30天之间。还有些地方可以将男方的陪产假转移到女方的产假中去，由女方代替男方休假。

在男性员工休陪产假期间，机械行业的公司也是同样需要支付男性员工的工资的，具体的发放工资有两种形式。

如果机械行业公司已经为男性员工购买了生育保险，那么在员工休陪产假期间的工资则由公司向相关部门进行申请。员工陪产假期间的工资需要按照当地社会的平均工资标准进行发放，如果员工的工资高于当地社会的平均工资标准，差额部分则由公司补足。

如果机械行业公司并没有为男性员工购买生育保险，男性员工在休陪产假期间的工资，就需要按照劳动合同上约定的工资标准进行发放。

只要是符合法律规定生育的胎儿，都享有陪产假待遇，因此二胎也享有陪产假。随着二胎政策的实施，各地方陆续出台了最新的生育条例，将取消的晚婚晚育假调整为了奖励假。对于符合生育规定的女性，在享有产假的基础上，再享受30天的奖励假。男性的陪产假也调整为10到15天，有些地方则在25到30天。

以上为男性陪产假如何规定和工资怎么发的介绍，男性是否享有陪产假要根据所在地的具体生育条例规定，大家可以咨询当地相关部门，以免错失应该享有的休假福利。