劳动者有休息和休假的权利，如果劳动者和工厂经过协商达成一致，在休息时间进行加班作业，工厂需要支付加班费。那么加班费怎么算？计算公式又是什么？下面是小编整理的相关内，大家一起去了解一下。

工厂安排员工在工作日法定工作时间八小时外延长工作时间，需要按照不低于员工本人小时工资标准的百分之一百五十支付加班费。

工厂安排员工在休息日工作，并又无法安排补休的，需要按照不低于员工本人小时工资标准的百分之二百支付加班费。

工厂安排员工在法定节假日工作，需要按照不低于员工本人小时工资标准的百分之三百支付加班费。

一般实施不定时工作制的工厂，是不需要支付加班费的，不过如果工厂在法定节假日安排员工工作，也是需要按照不低于员工本人小时工资标准的百分之三百支付加班费。

实施计件工资的员工，在完成规定计件数额的工作任务后，如果工厂安排延长工作时间，则工厂需要按照相关规定，支付给员工本人不低于法定工作时间计价的百分之五十、百分之二百、百分之三百的加班费。

国家规定的加班费关键因素是工资基数，在正常情况下，工厂按月发放的工资中是不包含休息日工资的。现在员工的全年平均工作时间和工作天数分别为166.64小时和20.83天，全年月的平均计薪时数和计薪日为174小时和21.75天，员工的小时工资和日工资都是按照计薪时间进行折算的。

计算公式为：工作日加班工资=月工资基数÷21.75天÷8×150%×加班小时数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数，法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。

以上就是关于工厂加班费怎么算，计算公式是什么的介绍，相信大家在看过了上述内容之后，对于加班费的计算都有了一定的了解和熟悉。工厂在员工法定休息时间安排加班，是必须支付相关加班费的，如果工厂拒绝支付或者没有足额支付，大家可以运用法律武器来维护自身的合法权益。