在家政服务行业工作，难免会由于种种原因申请离职，不过很多朋友对于离职的相关事项却不太清楚。那么离职需要办理哪些手续？又需要注意什么事项呢？下面是小编整理的相关内容，大家一起去了解一下。

如果员工申请离职，试用期内需要提前3天通知家政公司解除劳动合同。正式员工则必须提前30天以书面形式通知家政公司。家政公司如果存在违反劳动合同、未按时支付工资、没有缴纳社保等情况，员工可以直接接触劳动合同，不需要提前通知家政公司。

员工在提交离职申请后，需要按照家政公司的单位制度做好工作、用品的交接。如果员工由于自身的原因没有进行工作交接，并且造成了原公司损失的，公司有权要求补偿损失。如果离职申请的时间比交接时间短，则员工与公司双方应该协商一致，以免产生不必要的纠纷。

员工离职后，应该及时向家政公司相关人员提出解除社保关系，并要求相关人员在15日内办理好档案以及社保关系的转移手续。如果公司没有相关负责人员，经协商后，可由离职员工本人携带公司社保证、减员人员身份证复印件，前往当地社保部门办理减员，解除社保关系。开通网上申请的地区，也可以由网上直接向社保机构提出减员申请。

不要在辞职信中表现出个人的不满情绪，如果确实要反应，可以采用面对面交流的方式，在书面上表现自己的情绪是非常不合适的。

在离职办理的过程中，不要在公司内大肆宣扬，也不要散布一些对于公司不好的言论。大大方方的离开，给公司留下一个好的印象。在新公司面试的时候，有可能会向之前的公司了解你简历上所写的工作情况，与原公司保持良好的关系是十分必要的。

在离开公司的最后一段时间内，你仍然是公司的员工，要尽力做好自己负责的工作，并完成好交接的工作，展现出自己的职业素养。

以上就是关于离职需要办理的手续和需要注意的事项的介绍，大家在离职的时候，要对上述内容引起重视，办好离职手续和工作交接。