如今结婚的新人对于婚假都是非常关注的，不过很多人对于婚假的具体的规定并不是十分清楚。那么婚假可以分开休吗？有效期又是多久？下面小编整理的相关内容，希望能对大家有所帮助。

一般情况下，婚假是不能分开休的。按照相关法律规定，婚假必须是连续的，并且还包括双休以及法定假日。如果存在特殊情况，想要分开休婚假，则要向所属的物流公司进行申请。

员工在休息婚假期间，物流公司需要正常支付员工工资，这是员工应享有权利，受到法律的保护。

婚假天数及相关规定，要根据实际所在地的具体的办法实施。

对于符合适龄结婚的员工，女方年满二十周岁，男方年满二十二周岁的，每人都享有带薪婚假三天。

当女方年满二十三周岁，男方年满二十五周岁，就满足了晚婚的规定，这时候就可以申请晚婚带薪婚假，最高可以享有婚假十五天，这里包括了原有的三天带薪婚假。

物流公司根据结婚员工的实际情况，如果是在异地举办婚礼，需要前往其他城市的，公司可以给予员工一定天数的路程假福利。路程假是基于公司内部的规章制度来进行安排。

婚假里是包含了法定的休息日和节假日，这点需要休息婚假的员工提起注意。

对于再婚的员工，是享有正常休婚假的权利的。

婚假属于员工的福利休假，是带薪休假。在婚假期间，员工的工资要照常的进行发放。

对于婚假有效期，国家的相关法律中并没有做出明确的规定，即没有规定在领取结婚证后，多长时间内必须休完婚假。

虽然国家对于婚假有效期并没有一个统一性的规定，不过物流公司一般都会针对婚假有效期做出相应规定。有些公司是规定在领取额结婚证以后三个月内休完，有些公司则是半年或者一年。对于物流公司的此种规定，员工是有需要遵守的义务的。既然是婚假，也不宜在领取结婚证后，再经过较长时间后再休。

以上就是关于婚假可以分开休吗以及有效期是多久的介绍，大家在结婚后，要遵守国家和公司的相关规定，好好享受休婚假的福利待遇。