在日常生活中，劳动者被用人单位辞退的现象时有发生，物业管理行业也是如此。那么劳动法辞退赔偿有什么规定？补偿金如何计算？下面是小编整理的相关内容，大家一起去了解一下。

辞退赔偿规定

劳动法中规定，物业公司与劳动者经过协商并达成一致，可以解除劳动关系。主要情况包括：劳动者在试用期间被证明无法符合录用条件的；严重违反了物业公司规章制度的；在工作上严重失职，给物业公司造成了重大损害的；劳动者同时还与其他的公司建立了劳动关系，对本公司的工作完成造成了严重的影响，并且拒不改正的；劳动者被追究刑事责任的。

物业公司提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动关系。主要情况包括：劳动者在患病或者负伤，在医疗期满后无法从事原来工作，也无法从事物业公司另外安排的工作；劳动者无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，依然无法胜任工作；劳动者在合同签订时所依据的客观环境发生了改变，以致劳动合同无法履行，经与物业公司协商后，没有就变更劳动合同达成一致的。

补偿金如何计算

劳动者要求继续履行劳动合同，物业公司应当继续履行劳动合同。劳动者不要求继续履行劳动合同或者已经无法履行劳动合同，物业公司应该根据劳动法的规定，按照规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。

经济补偿的标准要按照劳动者在物业公司工作的年限计算，劳动者工作每满一年需要赔偿一个月工资，工作年限超过六个月而不满一年的，按照工作一年计算，工作年限不满六个月的，按照半个月的工资标准进行补偿。

如果劳动者的月工资高于物业公司所在地区上年度职工月平均工资三倍的，则应该按照职工月平均工资三倍的金额补偿，补偿的最高工作年限不得超过十二年。

以上就是关于劳动法辞退赔偿的规定和补偿金计算的介绍，如果在遇到辞退的时候，没有按照上述标准足额支付补偿，大家要拿起法律武器来维护自身的合法权利。