在我国的劳动法中，一直都有物业管理人员带薪休病假的规定。不过很多物业管理人员对此并不了解，在请病假时被扣了工资。下面是小编整理的关于带薪病假的五条规定，大家一起去了解一下。

1、员工在治疗期内也是有工资可以领取的。根据《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》的规定，员工在患病或者非因工负伤治疗期间，公司要按照规定支付相应的病假工资或者疾病救济费用。病假工资或者疾病救济费用的支付标准可以低于所在地的最低工资标准，但是不能低于所在地最低工资标准的80%。

2、员工公司工作年限不满5年的，治疗期是3个月；工作年限未满10年的，公司工作年限超过5年的或者工作年限超过10年的，公司工作年限超过5年的，治疗期为6个月。

员工工作年限超过10年且公司工作年限在5到10年的，治疗期为9个月；公司工作年限在10到15年的，治疗期为12个月；公司工作年限在15到20年的，治疗期为18个月；公司工作年限超过20年的，治疗期为24个月。

3、物业管理人员在治疗期内，即使劳动合同到期，公司也不得与该人员解除劳动合同。对此《劳动法》有着明确规定，劳动者在医疗期、孕期、产期及哺乳期内时，如果劳动合同到期应自动延期至上述时期结束。

4、在治疗期结束后，物业管理人员也受到法律保护，如果能够从事原来工作，则应回到原工作岗位。如果无法再从事原岗位工作，也无法适合公司安排的新岗位，可以进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级，在解除劳动合同后，可以获得解除劳动合同的经济补偿以及医疗补助费。

5、根据《劳动法》的规定，最低工资是员工在工作时间内完成劳动义务之后，公司应该支付的最低劳动报酬，是对公司工资的管控底线。最低工资是员工的基本工资，并不包括奖金、补贴、奖金等一些其他的物质补助。

以上就是关于劳动法病假中关于带薪病假的五条规定，大家在休病假的时候，是享有带薪病假的权利的。如果此权利受到了侵害，大家要依法维护自身的合法权益。