每个人在一生之中都要经历结婚，婚假对于每个人来说都是非常重要的。婚假是技工劳动者所应享有的福利待遇，也是受法律保护的合法权益。那么2020劳动法婚假规定是什么？工资待遇又如何呢？

根据最新相关法律的规定，大多数的省份取消了晚婚假，法定的婚假只有3天了。在规定了延长生育假的前提下，大多数省份的婚假天数和国家法律保持了一致。已经有29个省份取消了原有的晚婚假，其中有11个省份已经删除了关于晚婚假的条例，并且没有对婚假做出另行规定，这些省份的婚假将和国家法律规定一致，法定婚假仅有3天。

女性达到20周岁，男性达到22周岁结婚的，可以享受婚假3天。

女性达到23周岁，男性达到25周岁的，符合晚婚年龄的，享受15天的晚婚假，其中包含3天的法定婚假。

如果结婚男女双方不在同一个工作地方，可根据路程的远近，适当给予路程假。

男女在处于探亲假期间结婚的，不给予另外的假期。

婚假中包括公休假以及法定假。

再次结婚的依法享有法定婚假，但不能享受晚婚假。

劳动者处于婚假和路程假期间的，工资是照常发放的，属于带薪休假。

婚假超过3天的情况，工资如何发放，目前全国并没有明确的统一标准。

劳动合同中有约定的，需要按照不低于劳动合同所约定的劳动者所在岗位对应工资标准发放。集体合同确定的标准高于劳动合同中约定标准的，按照集体合同约定的标准发放。

劳动合同和集体合同都为做出约定的，则由劳动者代表与公司通过协商的方式确定发放标准，协商达成的结果应当签订协议。

公司如果没有和劳动者做过任何约定，婚假工资的计算基数按照劳动者所在岗位的70%工资的标准发放。

最后需要注意，假期工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。

以上就是关于2020劳动法婚假规定和工资待遇的介绍，相信大家在看过上述内容之后，对此都有了一定的了解和认知。带薪婚假是劳动者依法享有的待遇，如果受到了侵害，要运用法律武器来保障自己的合法权益。