怀孕是每位女职工都会经历的事情，根据《女职工劳动保护特别规定》，零售行业的女职工在怀孕期间是可以享受产假及福利的。那么2020女职工产假最新规定是什么呢？可以享有哪些福利呢？下面是小编整理的相关内容，希望能对大家有所帮助。

产假=98天+15天/30天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）。

产前检查：女职工妊娠期间在劳动时间去医疗保健机构进行产前检查，应算作劳动时间。用人单位不得把女职工产前检查时间算作病假或者缺勤，这样的行为属于侵害女职工的合法权益。

女职工在怀孕七个月以上的，每天工作期间享有休息一小时，不得安排夜间工作。

女职工在婴儿不满一周岁的期间内，享有每天两次哺乳时间，每次30分钟，还可以合并使用。生育多胞胎的女职工，每多生育一胎，每次哺乳时间增加30分钟。

女职工在怀孕7个月以上的，如果工作允许，经女职工申请得到批准后，可以申请两个半月的产前假。

女职工在生育以后，如果生活方面有困难，经由本人提出申请，得到批准后，可以申请六个半月的哺乳假。

女职工需要申请保胎假的，经医院医生开出证明后，按照病假待遇处理。

女职工在孕期无法适应原来劳动的，用人单位应减轻劳动量或者安排其他可以适应的工作。怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间，不得安排夜间工作，在工作期间需要安排一定的休息时间。

女职工产前可以休假15天，难产的在此基础上增加产假15天，多胞胎生育者，每多生育1个婴儿，多增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的，可以休产假15天，怀孕满4个月流产的，可以休产假42天。

女职工可以享受生育津贴，报销医疗费用，一次性分娩营养补助费，一次性补贴等福利待遇。

以上为2020女职工产假最新规定和可以享有福利的介绍。女职工在怀孕期间的上述权益如果受到了用人单位的非法侵害，大家需要拿起法律的武器去维护自己的合法权益。