我们在找工作的时候，薪资是一个非常看重关键点，面试时也会提到薪资待遇的问题。那么如何谈才能不吃亏呢？下面是小编整理的面试谈薪资技巧，大家一起去了解一下。

在面试的时候，临近结束的时候，面试官一般都会询问你是否还有哪些不明白的地方，或者想要问的问题。在这个时候，需要提前准备好三个问题，把薪资待遇的问题放在中间位置进行提问。这样既不会显得突兀，也不会终结话题，即便薪资的问题会让面试的氛围尴尬，还会有第三个问题来转换话题。

在面试的时候，有可能会被面试官询问到你对于薪资的心理预期，你可以先准备好三个预期的档位。第一个是可以接受的最低底线，第二个则是综合市场行情和自身能力的数值，第三个是心满意足的数值。当被问起这个问题的时候，可以选择第二个和第三个数值的中间数作为答案。

在面试的很多时候，用人单位一开始给出的待遇是无法达到理想薪资的，甚至超过了你心理的最低薪资标准。这时候也不要立刻就拒绝，因为你并不清楚用人单位能否可以提升待遇。应该在面试结束以后，综合用人单位对你的认可度，以及了解是否存在提升的可能性。如果还是没有变化，这时候再拒绝也不迟。

在面试官询问你期望的理想薪资时，不要立即把自己心里的数值说出。这会让面试官觉得，你没有考虑工资的实际情况，而是随口说出薪资期望。你应该先向面试官确认工作内容以及强度，然后再说出自己期望的理想薪资。这会让面试官觉得你是经过了考虑之后，才给出的数值，相对会比较容易接受。

以上就是关于面试谈薪资技巧中如何谈不吃亏的介绍。在面试中，薪资待遇问题其实是一个比较尴尬和敏感的问题。只要掌握了上诉的技巧，在谈薪资的时候就不用顾虑太多，从而让自己拿到一个比较理想的薪资。如果暂时无法达到，也不要着急，要尽量提升自身的实力，总有拿到理想薪资的那天。