大家在机械行业入职后，一般都会有试用期，在试用期结束后才会转正。那么劳动法关于试用期的规定有哪些呢？试用期工资又是怎么计算的？下面是小编整理的相关内容，大家一起去了解一下。

劳动合同中的试用期期限，应由劳动者和用人单位双方经过平等协商，达成一致后进行约定，用人单位不得单方面进行强行决定。

劳动合同期限超过三个月未满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限超过一年未满三年的，试用期不得超过二个月。劳动合同期限超过三年的，以及没有固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动合同的试用期最长不得超过六个月。

劳动合同期限内是包括试用期的，不能把试用期计算到劳动合同之外，试用期满后再签订劳动合同属于违法行为。如果劳动合同中仅仅约定了试用期，则试用期不成立，约定的期限为劳动合同的期限。

同一个劳动者与同一个用人单位只能约定一次试用期。试用期一般只适用于初次就业或者就业改变工作岗位的劳动者，工作岗位没有发生改变的劳动者只有一次试用期。在续订劳动合同时，如果劳动者的工种改变了，可以重新约定试用期。工种没有改变的，不能再次约定试用期。

试用期不得延长。劳动者如果认为不适合工作或者对用人单位不满意，可以选择解除劳动合同。用人单位在试用期内发现劳动不符合录用条件，也可以解除劳动合同，不得以继续考察的名义延长试用期。

《劳动合同法》中对于劳动者在试用期的工资做出了明确的规定，试用期内，劳动者的工资不得低于用人单位相同岗位最低工资标准或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于用人单位所在地规定的当地最低工资标准。

以上是劳动法关于试用期的规定以及工资计算的介绍。由此我们可以知道，试用期的期限长短，是根据用人单位和劳动合同情况确定的，不同的用人单位试用期也是不一样的。最后祝大家顺利通过试用期，转正入职。