技工人员在工作中难免会遇到需要加班的时候，加班是有加班工资的，不过很多朋友对于加班工资计算方法及法律依据并不十分清楚。下面是小编整理的相关内容，大家一起去了解一下。

在加班工资计算中首先要明白制度工作日和制度计薪日的概念，这两个的标准分别为20.83天和21.75天。制度工作日主要用来判断是否加班，制度计薪日则用于日工资和加班工资方面。根据法规规定，工时制一共分为三种，即标准工时制、综合工时制、不定时工时制。

标准工时制的加班工资计算方法为：工厂安排劳动者加班工作的，支付的加班工资应该不低于劳动者工资的百分之一百五十。在休息日安排劳动者加班，又无法安排补休的，支付的加班工资不低于劳动者工资的百分之二百。法定休假日安排劳动者加班的，支付的加班工资不低于劳动者工资的百分之三百。

综合工时制是以标准工作时间为基础，以一定的期限作为周期，综合计算工作时间的制度。实行这种工时制度，工作时间的计算周期就不会再以天为单位，而是以周、月、季、年为单位。在综合计算的期限内，某实际工作时间可以超过8小时，不过总实际工作时间则不能超过总法定标准工作时间。超过总法定标准工作时间的部分需要按照加班工资进行支付。法定休假日如果安排劳动者工作，就需要支付加班工资，并加班工作的小时数平均每月不得超过36小时。

不定时工时制是指由于工作性质的限制，劳动者每一个工作日的上下班时间是没有明确限制的，无法按照标准工作时间衡量劳动者工作量，而是要根据劳动者劳动量作为计量的工作制度。除了法定节假日加班外，其他时间的工作是不算加班的。因此此种工时制下，只有在法定节假日加班才会有加班费。

以上就是关于加班工资计算方法及法律依据的介绍，详细大家在看过了上述内容之后，对此都有了一定的了解和认知。加班工资是法律规定大家可以享有的福利待遇，如果用人单位没有支付或者减少支付，要运用合法手段来维护自身的权利。