五险一金是每一位员工都可以享有的待遇福利，客服工作也不例外，不过不少朋友对此还不是非常了解。只知道五险一金的概念，却不知道五险一金个人缴纳比例，也不清楚缴纳基数如何计算。下面是小编整理的相关内容，希望能对大家有所帮助。

养老保险的缴纳比例为，单位每月缴纳21%，此部分都会归入统筹基金中，个人每月需要缴纳8%，这部分全部归入个人账户中。

医疗保险的缴纳比例为，单位每月缴纳9%，个人每月缴纳2%，外加10元钱的大病统筹。

失业保险的缴纳比例为，单位每月缴纳2%，个人每月缴纳1%。

工伤保险的缴纳比例为，单位每月缴纳0.5%，个人每月一分钱也不用缴纳，工伤保险会根据单位划分的行业范围来确定工伤费率，区间在0.5%到2%之间。

生育保险的缴纳比例为，单位每月缴纳0.8%，个人每月一分钱也不用缴纳。

住房公积金的缴纳比例，一般公司根据实际情况，选择住房公积金缴纳比例。最高缴费额不可以超过员工平均工资的10%。公司如果按照工资的8%的比例缴纳住房公积金，则单位每月缴纳8%，个人每月也缴纳8%。

五险中的养老保险、医疗保险以及失业保险都需要个人缴纳部分比例，住房公积金也是需要个人按照比例缴纳。

五险一金的缴纳基数一般会根据员工上一年月平均工资的60%到300%之间来缴纳。

上一年员工月平均工资超过所在地上年底员平均工资300%及以上的，五险一金的缴纳基数以月平均工资300%的标准计算。

上一年员工月平均工资不满所在地上年底员平均工资60%及以下的，五险一金的缴纳基数以月平均工资60%的标准计算。

上一年员工月平均工资处于所在地上年底员平均工资60%到300%之间的，五险一金的缴纳基数按照实际工资情况进行申报。

月缴纳费用=月缴纳基数×缴费系数

以上就是关于五险一金个人缴纳比例以及缴纳基数如何算的介绍，五险一金是员工享有的待遇，如果受到了侵害，大家要依法维护好自身的权益。