在大家去参加面试的时候，很多时候面试官在问完问题后，会主动让你提问。这时候就根据自己想要了解的内容组织问题，那么问面试官什么问题好呢？需要了解清楚的细节又是什么呢？下面是小编整理的相关内容，希望能对大家有所帮助。

问面试官什么问题好

1、可以向面试官询问你所应聘的机械行业部门总共有多少人员？根据部门的员工人数，是可以大致了解到应聘公司的规模和实力，还有可能估计出部门目前所处的状态和水平。如果员工不多，客户不少，则可以预见到加班情况会比较多。这就可以帮助你分析判断是否要在这家公司就职。

2、可以问一下应聘部门的待遇处于一个什么样的水平？一般答案都不会是准确的数字，只能得到一个大致的范围。即使这样，也能对自己的工作待遇有个提前了解，自己也能根据自身的情况掌握主动。

3、问一下部门的员工是否都是新入职的？在问这个问题的时候，需要采用婉转的方式去询问，比如咱们部门的员工，入职的时间大概都有多长时间？如果部门员工入职的时间都比较短，那么这个部门有可能是新成立的，或者属于人员流动性很大的部门，这就要综合这些情况来考虑自己适不适合。新成立的部门，需要考虑部门领导的水平和经验。流动性大的部门，则需要考虑部门是否存在哪些问题，是否适合自己。

4、大概问下部门员工的薪资体系是如何规定的？这基本可以看出机械行业公司是否有一个比较完善合理的薪资体系。具有完善的薪资体系公司，面试官就会告诉你关于如何涨工资、如何晋升、如何奖励、如何惩罚等相关规定。如果并没有完善的薪资体系，则说明公司的规章制度还存在很多的不完善，自己以后的工作薪资没有任何合理或者客观的规定作为依据，只是依靠老板或者领导的感官印象。

5、问下公司有哪些福利？劳动者最基本的福利比如，双休日、五险一金、法定节假日、劳动合同、法定带薪休假、以及加班费和年终奖的事情，都需要了解清楚。

看了以上内容，相信大家对于问面试官什么问题好以及需要了解清楚的细节都有了一定的了解。在实际的面试中，还有很多的问题需要注意，结合自己的需要，了解清楚。以免入职以后，产生不必要的麻烦。