五险一金是物业公司必须为员工购买的社保，是员工应该享有的福利待遇。五险为强制公司为员工购买的保险，一金则不在强制购买范围之内。那么五险一金怎么算？五险一金的作用都是什么？下面是小编整理的相关内容，大家一起去了解一下。

五险一金怎么算

首先五险一金是由物业公司和员工来共同缴纳承担的，公司会承担绝大部分的缴纳比例，大约为缴纳总数的70%，而员工只需要缴纳总数的30%左右。

五险包括了职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，这五大类保险，是物业公司必须为员工缴纳的。一金是指住房公积金，这个公积金并不是必须购买的。很多规模较小公司的员工，都没有住房公积金待遇的。

养老保险的缴费比例为，公司承担缴费20%，个人承担缴费8%。

医疗保险的缴费比例为，公司承担缴费6%，个人承担缴费2%。

失业保险的缴费比例为，公司承担缴费0.5%，个人承担缴费0.5%。

工伤保险的缴费比例为，公司承担缴费0.5%，个人不承担缴费。

生育保险的缴费比例为，公司承担缴费0.4%，个人不承担缴费。

住房公积金缴费比例为，公司承担缴费的5%-12%，个人承担缴费5%-12%，公司和个人承担缴费的比例是必须相同的。

五险一金有什么用

养老保险在累计缴纳满15年，达到退休年龄以后就可以领取养老金了。退休前缴纳的越多，退休后领取的养老金就越多。养老金每年都会调整，从而保障老年人的晚年生活。

医疗保险可以在我们买药或者住院就医的时候进行报销。男性员工需要累计缴纳够25年，女性员工需要累计缴纳够20年，才能在退休的时候享受终身医保。

生育保险是用来补偿员工在生育过程中产生的经济损失，可以报销怀孕和分娩期间的医疗费，而且还可以领取到一笔生育津贴。

失业保险可以为暂时失业的人员提供物质帮助，保障基本生活。要缴纳满1年，并且不是自己主动辞职的人员，才可以领取。

工伤保险是为员工在工作时遭受意外伤害或者患职业病，导致永久丧失劳动能力或者死亡时，本人或者家属获得物质帮助的社会保险制度。

住房公积金可以用于购买住房贷款，住房公积金的利率会比商业贷款低。如果有结余，在退休的时候还可以一次性的全部取出。

以上就是关于五险一金怎么算和五险一金作用的介绍，五险一金是员工应该享有的权益。如果企业拒绝为员工缴纳，员工可以申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。