根据我国的法律规定，员工在结婚的时候是可以享有婚假休息的。不过很多员工并不清楚，婚假工资怎么算。下面小编整理了关于婚假工资怎么算的内容，大家一起去看一下关于婚假的规定都有哪些。

根据我国的《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，只要是符合法定结婚年龄的男女均可享有三天的法定婚假。《劳动法》中又规定，员工在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，公司要依法支付工资。婚假内的工资和福利待遇都是不受影响的。具有规定如下：

1、员工有签订劳动合同的，要按照不少于员工所在岗位相对应的工资标准来确定。属于集体合同的，工资确定标准高于劳动合同的，要按照集体合同确定的标准支付。

2、员工在签订劳动合同时候，如果对于工资没有约定，可由公司与员工代表通过集体协商来确定，并把协商结果签订到合同中。

3、如果员工没有签订任何劳动合同以及协议，则婚假工资的计算基数要按照员工所在岗位月工资的70%来确定。

1、婚假没有休完能否补休

有不少人在结婚的时候，由于各种原因没有休婚假或者只休了部分婚假。没有休的部分能否再补休呢？法律中对于婚假并没有做出明确规定，公司在不违反法律的前提下，可以根据自身的情况进行安排。如果员工由于工作原因没有休完婚假，公司应该给予补休，如果无法安排补休可以进行适当的经济补偿。

2、再婚员工，婚假工资待遇如何

根据相关法律规定，再婚与初婚的员工在法律上具有同等的地位，公司对于再婚员工应给予初婚员工同样的婚假待遇。因此，再婚员工的工资待遇在婚假内也是不受影响的。

以上就是关于法定婚假工资怎么算以及婚假的相关规定介绍，相信大家在看过之后，对此都有了一定的了解和认知。婚假是法律赋予人们享有的合法权益，在婚假内，工资和待遇都不受影响。如果有公司不给员工休婚假或者降低婚假期间的工资待遇，大家要依法维护自己的权益。