在物流行业工作的员工，难免会遇到辞退的事情。公司辞退员工需要进行补偿的。那么2020劳动法辞退员工规定有什么？补偿金又是如何计算的？下面是小编整理的相关内容，希望能对大家有所帮助。

公司需要提前三十天以书面形式通知员工，以及额外支付员工一个月工资后解除劳动合同的情形如下：

1、员工由于患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原来工作，也无法从事公司另外安排工作的。

2、员工不能胜任现有工作，经过培训或者岗位调整后，仍然无法胜任工作的。

3、员工签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，员工与公司协商后，无法就劳动合同内容变更达成协议的。

公司可以与员工解除劳动合同，并不予补偿的情形如下：

1、员工在试用期内被证明不符合录用条件的。

2、员工严重违反了公司的规章制度。

3、员工在工作期间存在严重失职，营私舞弊，给公司造成了重大损害的。

4、员工还同时与其他的公司建立了劳动合同，严重影响了完成本公司的工作任务，经由公司提出，仍拒不改正的。

5、员工被依法追究刑事责任的。

公司与员工协商达成一致的，由公司根据员工工作年限进行补偿金支付。员工每工作满一年，就要支付一个月的工资进行补偿。员工工作年限超过六个月不满一年的，按照一年的标准进行补偿。员工工作年限未满六个月的，按照半年进行计算。员工工作年限超过十二年的，按照十二年进行计算。

补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资）

公司逾期支付赔偿金的计算

补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金×50%）

以上为2020劳动法辞退员工规定以及补偿金计算的介绍，相信大家在看过之后，对此都有了一定的了解和认知。大家如果遭到辞退，公司是需要支付补偿金的。如果公司无故辞退或者拒绝支付补偿金，大家要运用合法手段来维护自身的权益。