一般女性餐饮员工都会经历休产假，产假是法律赋予女性餐饮员工的合法权利。那么2020法定产假有多少天？产假工资发放标准是什么？下面是小编整理的相关内容，大家一起去了解一下。

根据《女职工劳动保护特别规定》，女性餐饮员工一共可以享受九十八天的产假，其中包括产前假十五天。难产的员工，产假增加十五天。生育多胞胎的员工，每多生育一个胎儿，产假相应增加十五天。

女性餐饮员工怀孕未满四个月流产的，享有产假十五天，怀孕满四个月流产的，享有产假四十二天。

女性员工产假期间，如果已经参加了生育保险的，要按照公司上年度员工平均工资标准，由生育保险基金支付。对于没有参加生育保险的，要按照员工产假前的工资标准，由公司进行支付。

女性员工生育或流产的医疗费用，按照相关规定和标准，参加生育保险的，由生育保险基金支付，没有参加生育保险的，由公司支付。

1、产前假

女性员工怀孕在七个月以上的，可以申请两个半月的产前假。女性员工在休产前假期间的工资按照员工本人工资的百分之八十发放。

2、保胎假

一些女性员工由于身体不太好，医生会建议进行保胎，在休保胎假期间的工资需要按照病假工资发放。发放工资的原则如下：

劳动合同中对此作出约定的，需要按照不低于劳动合同里约定的员工所在岗位工资标准发放。集体合同确定标准高于劳动合同的，按照集体合同标准发放。

劳动合同和集体合同都没有做出约定的，经公司与员工代表集体协商确定后，要将协商结果写入签订的工资集体协议中。

公司与员工没有任何约定的，假期工资的计算基数按照员工本人岗位月工资的百分之七十发放。

以上的三个计算基数都不得低于所在地区规定的最低工资标准。

3、产假

女性员工在休产假期间工资应该按照正常工资标准发放。如果生育津贴高于女性员工的平均工资，则女性员工只能拿到生育津贴。如果低于女性员工的平均工资，差额应由公司进行补足。生育津贴和工资不能同时领取。

以上就是关于2020法定产假天数和产假工资发放标准的介绍，休产假和领取产假工资是员工依法享有的权利，如果遭到了公司的侵害，需要向有关部门及时反映，依法维护自身的合法权益。