在现实中，工厂辞退员工时有发生。如果辞退发生在试用期内，法律上又有哪些规定呢？员工是否可以得到补偿？下面是小编整理的试用期辞退员工的相关内容，希望能对大家有所帮助。

员工在试用期内，公司也是不能毫无理由的辞退的。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，员工有以下几种情形时，公司才可以辞退员工：

1、在试用期内，员工被证明不符合录取条件的。

2、劳动者严重的违反了公司的有关规章制度。

3、员工在工作上存在重大失职或者营私舞弊的行为，给公司造成了严重损害的。

4、员工在与本公司建立劳动关系的同时，还与其他用人单位建立了劳动关系，给完成本公司的工作任务造成了严重影响，或者经公司提出，仍然拒不改正的。

5、员工使用胁迫、欺诈或者乘人之危，在公司违背真实意愿的情况下订立劳动合同的。

6、员工被依法追究刑事责任的。

7、员工由于患病或者非因工负伤，在医疗期满以后，无法从事原来工作，也无法从事公司另行安排的工作的。

8、员工在试用期内无法胜任所负责工作，经过在职培训或者调整工作岗位的，仍然无法胜任工作的。

这里需要注意的是，除了上述这些情形以外，公司即使在试用期内也不得与员工解除劳动合同。

根据相关劳动法律法规，员工在试用期内，如果公司仅仅认为员工的工作能力不行，而没有任何证据，辞退员工也是需要支付补偿金。

经济补偿按照员工在本公司的工作年限计算，工作年限每满一年要按照一个月工资的标准补偿员工。员工工作年限超过六个月而未满一年的，按照一年计算。工作年限不满六个月的，公司需要向员工按照半个月工作的标准进行补偿。

以上就是关于试用期辞退员工的条件以及补偿标准的介绍，大家在看过上述内容之后，相信对此都有了一定的了解和认知。公司在试用期内不得毫无任何理由辞退员工，辞退要向员工支付经济补偿金。如果大家被公司随意辞退，可以申请劳动仲裁维护自身的合法权利。