随着世界经济的发展，物流行业发展前景不错，但物流行业也同样非常辛苦，加班情况也很普遍。劳动法规定，劳动者加班，额外增加了劳动量和工作时间，应当得到合理的加班工资。

加班工资基数是怎样规定的呢？

1、加班工资基数确定方式

劳动合同中有约定的，按照劳动合同中的约定的加班工资基数执行。

劳动合同中没有约定的，按照集体合同中约定的加班工资基数执行。

劳动合同以及集体合同中都没有做出约定的，可以按照劳动者所在职位月工资的70%确定。

公司安排劳动者在法定工作时间以外工作，应按照以下标准计算工资：

劳动者日标准工资为：加班工资的计算基数/21.75；劳动者小时标准工资为：加班工资的计算基数/(21.75×8)。加班工资支付标准不得低于所在地规定的最低工资标准。

2、加班工资计算基数如何确定

(1)、标准工时制加班工资确定

在工作日加班的，加班工资需要按照不低于劳动者本人小时工资150%的标准支付；在休息日加班的，并且又无法安排补休的，加班工资需要按照不低于劳动者本人日或者小时工资200%的标准支付；在法定节假日加班的，加班工资需要按照不低于劳动者本人日或者小时工资300%的标准支付。

(2)、综合工时制加班工资确定

劳动者综合工作时间超过法定工作时间的，加班工资需要按照不低于劳动者本人小时工资150%的标准支付；在法定节假日加班的，加班工资需要按照不低于劳动者本人日或者小时工资300%的标准支付。

(3)、不定时工时制加班工资确定

不定时工作制，劳动者在工作日或者休息日加班的，不需要支付加班工资。在法定节假日加班的，加班工资需要按照不低于劳动者本人日或者小时工资300%的标准支付。

如果大家被公司安排了加班，又没有安排补休，是可以领取加班工资的。如果公司拒绝支付，大家可以申请劳动仲裁来维护合法的权益。