物业管理岗位的特点一般都是服务为主，顾客至上，重视服务是物业公司最重要的原则和要求。因此在面试物业岗位，必须需要抓住要领，同时在提问环节也需要尽量抓住基本要点，比如：薪资、福利待遇、工作范围、服务人群……

下面举例一些常见提问：

1、询问所应聘的物业部门人员配置？

根据对部门人员配置的情况，你可以迅速了解物业部门架构是否合理，是否有明显的短板或者与自身特点不匹配的环境；同时也能对规模和实力有一个大致的了解，也可以预测出这个部门现阶段的水平和发展状态。分工配置，员工数量等，都能反应公司的专业程度，日常工作强度等重要信息。

2、最实在的问题：薪资水平？

通常你不会得到一个非常准确的数字，不过一个大致的范围还是可以得到的。这样在你入职之前，就会对自己的工作待遇有了一个初步的了解。再根据自身的实际情况，去决定是否入职。

3、薪酬体系

这可以帮助你了解该物业公司是否具有一套相对完善合理的薪酬体系。有完善薪酬体系的物业公司，面试官在你询问时，就会告诉你如何涨薪、如何晋升、如何奖励、如何惩罚。如果没有完善的薪酬体系，则说明该物业公司的规章制度还有待完善，你的工作薪酬是否增加，并没有任何客观规定作为参考，是否入职，就需要谨慎考虑了。

4、福利保障都有哪些？

相对一线城市的周末双休、有法定节假日、带薪年假、加班费、五险一金这些福利。很多的二三线城市公司根本提供不了这些福利待遇，只有少数具有规模和实力的公司才会提供。因此，在面试的时候，包括过节福利以及年终奖的事情都要问清楚。以免入职后，因为缺少福利而后悔。

我们必须明确，企业和个人永远是双向选择的状态，正当的权益都可以争取，同时也需要正确评估自身的能力，互相匹配才是双赢。