根据我国的法律规定，女性员工 可以依法享有带薪产假。不过产假是有一定天数规定的，产假的计算无论是对于女性还是整个家庭都是非常关键的， 合理安排产假时间才能更好的享受产假带来的福利。 

产假有多少天

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。产假规定的天数一般为3个月，产假的90天里是包括法定节假日的。申请产假需要提供身份证、结婚证、准生证、出生证。90天的产假分为产前假和产后假两部分，一般产前假为15天，产后假为75天。15天的产前假，是指在预产期前15天的休假。产前假一般不允许在产后使用，如果产妇提前生产，不足的天数可以和产后假合并使用。如果孕妇生产延迟，超出产前假的天数一般按照病假处理。 

产假福利有哪些

1、根据我国法律规定，员工处于怀孕期间，用人单位不允许安排员工从事三级体力劳动强度以上的工作，也不得安排员工从事孕妇禁忌的工作项目，不仅不许延长工作时间，如果有必要，还必须减轻孕妇的劳动强度。孕妇怀孕时间达到七个月以上的，不得安排进行夜班劳动，并在工作时间期间安排一定的休息时间。

2、顺产生育单胎的女性员工可以享有98天的产假，产前假15天，产后假83天。如果难产或者生育多胞胎，产假则会相应增加15天。多胞胎每多生育一个胎儿，即多增加15天产假。

3、怀孕的女性员工在工作时间内，进行产前检查应算作劳动时间，并不当做缺勤或者病假处理。

4、女性员工在产假期间享有生育津贴，发放标准为生育当月所在用人单位的平均工资。

产后福利

1、胎儿在未满一周岁的时候，女性销售员工每天可以享受两次、每次半小时的哺乳假 ，而且女性员工 可以根据自身的具体情况合并使用哺乳假。

2、正常生产或者怀孕七个月以上流产的，享有上一年所在市员工平均工资的25%补助，难产或者多胞胎的，享有上一年所在市员工平均工资的50%的福利。

产假是法律赋予女性员工的权利，在日常生活中，女性朋友们如果受到了侵害，要勇于使用合法手段进行维护。