根据国家规定，大家在公司就职期间， 需要公司缴纳五险一金。五险一金能在很大程度上保障员工的生活。那么五险一金交多少呢？缴费基数又如何计算呢？

五险一金交多少

1、养老保险费用缴纳比例：公司负担缴纳21%，这部分全部会归入统筹基金，员工个人负担缴纳8%，这部分会全部归入个人的养老金账户。

2、医疗保险费用缴纳比例：公司负担缴纳9%，员工个人负担缴纳2%。

3、失业保险费用缴纳比例：公司负担缴纳2%，员工个人负担缴纳1%。

4、工伤保险费用缴纳比例：公司负担缴纳0.5%，员工个人不用缴纳一分钱。工伤保险会根据公司被划分的行业范围确定工伤费率，一般在0.5%~2%之间。

5、生育保险费用缴纳比例：公司负担缴纳1%，员工个人不用缴纳一分钱。

6、住房公积金缴纳比例：根据公司的实际情况，选择住房公积金缴纳比例。原则上最高缴纳费用不得超过职工平均工资的10%。公司按照工资的12%缴纳住房公积金，个人也按照一样的比例缴纳工资的12%。

五险一金缴费基数如何计算

五险一金的缴费基数一般为员工上一年月平均工资的60%—300%之间来确定，具体为：

员工上一年月平均工资高于所在地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴费基数为月平均工资的300%计算。

员工上一年月平均工资低于所在地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴费基数为月平均工资的60%计算。

员工上一年月平均工资处于所在地上年底职工平均工资60%—300%之间的，五险一金缴费基数按照实际工资进行申报。

住房公积金的缴费基数为员工本人上年度的月平均工资，即用上年度的工资总额除以12，上一年度是指自然年度。住房公积金缴费基数不得低于社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过上一年度职工月平均工资标准的3倍。

五险一金交多少关系着大家的切身利益，同时， 五险一金也是法律规定大家应该享有的福利，如果公司拒绝缴纳，大家要勇于拿起法律武器，维护自身权益。