零售行业 人员在求职过程中，离职原因属于面试官必会问的问题，如何回答离职原因才能确保求职者不会被淘汰掉？什么样的理由才合理，才能让面试官接受呢？合理回答离职原因，会让你的面试更容易通过。 

1、寻求更好的发展

现在的企业岗位在设置上难以满足自身进一步的职业发展要求，为了寻求自身更好的发展机会，不得不离开现在的企业。这样原因在回答的时候使用的最多，只要你不是非常频繁的换工作，这个原因会很容易让面试官接受。如果你经常换工作，这个原因是无法让面试官接受的，反而会暴露你工作没有规划，心态不稳定。

2、不适应企业文化

不适应的企业文化一般包括强制加班、管理混乱、言行管制等。不过在描述这个原因的时候，需要注意基本每个企业都会存在一些不尽如人意的文化，言辞不宜过于激烈，否则会让面试官认为是你自身的适应能力有问题。在说具体原因的时候，要举出有说服力的实例，让面试官确认为企业的责任要远大于你的责任。

3、工作环境差

工作环境这个理由包括工作温度、职业隐患以及产品过敏等。在使用这个原因的时候，一定要确保符合事实，要让面试官认为这个事实是客观存在的。

4、待遇问题

待遇问题是大部分人换工作的实际原因。不过在使用这个原因的时候，在表达上要尽量委婉。可以表达为希望自己的工作可以更近一个阶层，迎接更具挑战性的工作，以使得自己的职业能有更深层次的发展。直接表示工作待遇低，会让面试官认为你是由于自身能力不行而导致待遇低。

5、个人原因

个人原因作为离职原因，比较容易让面试官接受。比如家里发生变故，住的地方改变，交通不便，或者身体原因等。不过在描述的时候也要实事求是，不要让面试官觉得你是在捏造事实。

面试其实并没有唯一的答案，取决于面试官更看重你哪些品质，做到集中注意力倾听和分析；无论什么问题请保持真诚且有技巧的回应，不夸大也不闪烁，时刻保持冷静，用合适的语言逻辑组织恰当的言辞，从而更容易获得面试官的青睐。